Adrián Monge

Mes: junio 2016

  • Hackear la política: Parte 1

    La Vieja Política

    Desde hace 2 años hemos escuchado como los medios de comunicación, y algunos partidos, nos han hablado sobre nueva y vieja política, y al final, nos han sometido a un nivel de ruido que ha desdibujando el significado de ambos términos. Es por ello, que he decido escribir sobre que es la Nueva Política, sobre todo tan cerca de unas nuevas elecciones.

    Para entender que es la Nueva Política, primero es necesario entender de dónde venimos, y que es a Vieja política, es por ello que dada la extensión del artículo previsto, el de hoy se centrará en los antecedentes y en la definición de la Vieja Política.

    Corría el año 2008 cuando desde el Gobierno de España se decía que no habría crisis que había una desaceleración o crecimiento económico negativo, los bancos y cajas de ahorro estaban a punto de quebrar con esos “supergerentes” de sueldos multimillonarios, que cobraban más en 2 días que muchos españoles en 1 año, pidieron un rescate al Estado, se les  concedió más de 100.000 millones de € desde entonces, del dinero de todos. Ese rescate se sufraga con los impuestos de toda la ciudadanía, mientras los años pasaban, el paro aumentaba del 5 a más del 20%, se recortaba en servicios públicos, se hacían reformas para abaratar el despido y se priorizaba el pago de la deuda antes que los servicios públicos. La Soberanía se veía sometida a los caprichos de agentes internacionales carentes de legitimidad democrática, agentes respaldados tanto por el partido del gobierno, como por el partido de la oposición.

    Ante esta situación nos encontramos en el 2011 inmersos en año electoral, con un sistema político, de democracia representativa, donde predominaban 2 partido mayoritarios que ejercían la alternancia del poder. Partidos los cuales uno hizo lo contrario a lo que se supone que defiende, y el segundo iría más allá del camino emprendido por el primero.

    Es a la superestructura de este sistema político de democracia representativa, a su funcionamiento y a sus partidos es lo que denominamos Vieja Política. La Vieja Política se caracteriza por:

    • Un sistema de alternancia ejercida por 2 partidos mayoritarios.
    • Desarrollo de las mismas políticas por parte de los 2 grandes partidos. La asunción de las políticas consideradas neoliberales por parte los partidos teóricamente progresistas, les lleva a desarrollar las mismas políticas, salvo matices.
    • El sistema establece que toda iniciativa que debe salir adelante a través de estos dos partidos, siendo de otra forma imposible alcanzar cualquier objetivo. Modelo que había llevado a la desarticulación del tejido civil asociativo de facto.
    • Estos partidos mayoritarios funcionan de la misma manera, sin democracia, la cúspide de los partido, el líder (puesto que, se basan en liderazgos individuales), decide quien está donde:
      • En los partidos conservadores esto se hace mediante el llamado “dedazo”.
      • Mientras que en los partidos de corte socialdemócrata (hasta el momento) el “dedazo” se hace de forma más disimulada. Este hecho queda descrito en el estudio publicado por Robert Michels sobre el Partido Social-Demócrata de Alemania (SPD), que describe como el sistema de adopción de decisiones favorece que estas organizaciones se hallen gobernadas por un puñado de dirigentes, lo que hace “imposible la democracia”. A este hecho se le conoce como Ley de hierro de la oligarquía (una de las pocas leyes con la que nos encontramos en las Ciencias Sociales).
    • Liderazgo individual. Esta es otra característica que define la Vieja Política consecuencia directa de los puntos anteriores.
    • Los partidos mayoritarios toman decisiones guiados por entes externos carentes de toda legitimidad democrática, frente al interés general, o así lo percibe una parte suficientemente grande la ciudadanía.

    Ante esta falta de capacidad de acción ciudadana, por un sistema viciado, y en apariencia (según las características descritas) falto de “democracia real”. Se produce una fractura social,  los defensores del sistema vigente, frente a quienes demandan cambios. De esta manera, surgen diversos movimientos siguiendo la línea de la antiglobalización de principios de siglo, estos serán el #15M en España, o #120 en Estados Unidos, al sistema propuesto por estos movimientos, al conjunto de formas y fondos, es a lo que se denominará Nueva Política, y que será explicada en la siguiente entrada: Hackear la política: Parte 2, La Nueva Política.

  • #LaLineaProgramaPiloto

    Aquí os dejo el primer programa de la línea #LaLineaProgramaPiloto

     

    Podéis escuchar la versión corta en Youtube, sin música, o la versión larga con música e la segunda opción Spreaker
    Por un error mio en el directo la canción del final es la misma que la intermedia, la próxima semana a las 12:30, el siguiente programa en directo, esperemos que sin errores del directo.

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    https://www.spreaker.com/embed/player/standard?episode_id=8678609&autoplay=false

  • El buen gobierno y el mal gobierno

    El buen gobierno y el mal gobierno, características y diferencias.

    A raíz del estudio “World Bank” (1992) del Banco Mundial sobre la crisis y el crecimiento sostenido en el África Subsahariana y la importancia de “el buen gobierno” (good governance)  se populariza este término. El estudio la causa del fracaso de los países y de las reformas estructurales necesarias para su prosperidad se debía a la ausencia del «buen gobierno«, y por consiguiente al “mal gobierno” (poor governance).

    Las características de este mal gobierno que hizo fracasar a estos estados y sus reformas son:

    1. La falta de responsabilidad y de rendición de cuentas de los poderes públicos, lo que actualmente llamamos accountability.
    2. La falta de transparencia.
    3. La escasa capacidad de previsión de los políticos y funcionarios, para hacer frente a los problemas que puedan surgir, así como de las causas de sus acciones.
    4. La ausencia de un Estado de Derecho, que crea una enorme inseguridad jurídica (entre otras), de cara a la inversión extranjera.

    Mientras, el buen gobierno, presenta características diferentes según las instituciones que lo definan, por ello, en lugar de señalar las diferentes características de cada definición según la institución, dejaré de lado  las definiciones dadas por el Consenso de Washington (FMI, Banco Mundial, EE.UU.) dado su marcado planteamiento ideológico, la OSCE (U.E.)  y la OCDE, dado los marcados intereses regionales de ambas organizaciones. Así pues, me centraré en las características que definen el buen gobierno según el PNUD (Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo) siendo la propuesta más amplia y a la vez ambiciosa, y aprobada por mayor consenso, siendo sus características:

    1. Legitimidad política. El gobierno es aceptado por quienes integran el Estado, y se reconoce su legitimidad, para el ejercicio de sus funciones.
    2. Libertad de asociación y participación. El buen gobierno requiere de participación pública para que las reformas gocen del máximo consenso.
    3. Sistema judicial justo y fiable: Debe existir un Estado de Derecho bajo el Imperio de la Ley, que de seguridad a las personas y a las empresas. Perseguir la corrupción.
    4. Rendición de cuentas administrativa. Debe haber consecuencias para los actos y para la gestión política y económica. No impunidad de la corrupción.
    5. Libertad de información y expresión. Necesario para la creación de una sociedad civil, y para la libertad de asociación y participación, así como de control ciudadano al gobierno.
    6. Gestión eficiente y eficaz del sector público. Los organismos públicos deben conseguir lo máximo con los recursos dados, y consumar sus objetivos.

     

    Bibliografía:

    Wolrd Bank (1992) Governance and Development, Washington.

    UNDP (1995) Public Sector Management, Governance and Sustainable Human Development, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, Nueva York.

    Rabos (1993) La Gobernabilidad. Ciudadanía y Democracia en la encrucijada mundial.

    Bovens, M. (2005) ‘Public Accountability’.

  • Las vacaciones en verano, el reto para Pymes y Autonomos

    Las vacaciones en verano. Tanto si eres Freelance, como Autónomo o Pyme, las vacaciones suponen un reto, reto que se puede superar con estos consejos:

    Ya en junio abundan cada vez los anuncios de vacaciones, viajes caribeños, y las imágenes de playas llenas de gente en las noticias. Todos necesitamos un descanso, nos lo hemos ganado… Pero, ¿todos podemos permitirnos unas vacaciones para desconectar? ¿Y qué pasa si el problema no es solo nuestro? Porqué también tenemos que cuadrar vacaciones de trabajadores a nuestro cargo, el problema se acrecienta.

    Si tienes una Pyme, puedes siempre dejar a alguien a cargo, mientras desconectas unos días, o al menos lo intentas. Pero, en esta situación, ¿Cómo evitamos problemas entre los trabajadores y hacemos para no tener que echar la persiana ningún día?

    • Estableceríamos cuantos trabajadores se pueden ir de vacaciones a la vez, sobre todo en puestos de responsabilidad. De esta forma podremos seguir abiertos y no sobrecargar a los trabajadores que se queden, evitando problemas de organización interna.
    • Estableceremos un criterio de selección, dando prioridad por ejemplo a los empleados que tengan una mayor antigüedad, por orden de petición, o por situación familiar, bien sea por matrimonio con hijos, personas a cargo, etc.
    • Mantener las vacaciones. Cambiarle las vacaciones a un trabajador puede traer muchos problemas, problemas de actitud, y productividad, si este cambio tiene consecuencias en su espera privada, por lo que se intentará que en caso de ser necesario un cambio, este sea causa de fuerza mayor, y siempre como último recurso, si no se puede gestionar con otros trabajadores dispuestos al cambio, y siempre dentro de lo posible, cubriendo los posibles daños causados al trabajador y respetando el número de día de vacaciones dados.

    En el caso de autónomos y freelance, el verano puede ser doblemente difícil conciliar las vacaciones. Puesto que el verano con muchas empresas a medio gas, hay muchas oportunidades de externalización de servicios parpara las empresas que no quieren perder ni una sola oportunidad de negocio; pero contratar a otro trabajador no les sale a cuenta. Y si tú tampoco quieres perder oportunidad de negocio, esta es tu oportunidad perfecta.

    Pero no solo de trabajo vive una persona, también se necesita descansar, y estas son las claves que todo autónomo y freelance deben seguir para poder disfrutar de un merecido descanso:

    • Organización, debemos saber cuándo queremos y podremos irnos de vacaciones y en función de ello distribuir nuestro tiempo y nuestro trabajo. De esta forma será más fácil cumplir nuestros objetivos y menor será nuestra carga, también la emocional.
    • Adelantar trabajo. Una de las normas del autoempleo es ponerte tu propio horario y cumplirlo si no quieres que el trabajo te supere y afecte a tu vida privada, pero en este caso haríamos una excepción, y aunque en principio nos cause estrés el adelantar el trabajo de cara a las vacaciones nos permitirá afrontar estas con mayor tranquilidad, lo cual será más beneficioso a la larga.
    • Decir no. Debemos decir no a dos posibles situaciones con las que nos podemos encontrar: 1- Nos ofrecen un chollo fuera de nuestras vacaciones “programadas”, esto daría lugar aún estrés enorme antes, durante y después de las vacaciones, lo que afectaría a nuestra productividad a largo plazo y saldríamos perdiendo. 2- Nos ofrecen una buen contrato, pero no nos va a hacer millonarios, ni nos va a salvar de las penurias del día a día, di no, pues puede que no cumplas con la organización y que te toque irte de ¿vacaciones? Con el trabajo a cuestas, lo cual sería más perjudicial si cabe que la primera situación.

    Si a pesar de lo dicho anteriormente se vas de ¿vacaciones? llevándote el trabajo de acompañante, ten en cuenta que afectará a tu productividad antes, durante y después de estas, por lo que para limitar el impacto negativo intentaremos organizar el tiempo que dedicaremos, y en caso de ser posible, intentaremos diferenciar las zonas de trabajo y de las de ocio. Piensa también que el hecho de que lleves trabajo afecta también a las personas que van contigo, tu trabajo puede generar estrés en las personas que te acompañen.

    Así que ya sabes organízate, se firme diciendo no, y procúrate unos días libres y a la vuelta estarás con las pilas cargadas.

     

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